Razones y personas: repensando Uruguay

Imagen generada con IA En estos meses se estará desarrollando en Uruguay una nueva ronda de negociación de los Consejos de Salarios. Ésto, sumado al cambio de gobierno, hace que sea una buena oportunidad para pensar en innovaciones en los sistemas  de negociación colectiva, así como en toda la institucionalidad de las relaciones laborales uruguayas. En esta nota mi intención es explicar brevemente en qué consiste la Codeterminación. Un sistema de relaciones laborales muy extendido en algunos países europeos y que se podría evaluar su implementación en Uruguay.  Uno de los principales desafíos que enfrenta el proceso de negociación colectiva consiste en la incorporación de mecanismos que le den más flexibilidad, que generen mayores incentivos a los aumentos de la productividad, pero que, al mismo tiempo le den garantías a las y los trabajadores que dichas ganancias no sean, total o desproporcionadamente, apropiada por sus empleadores. Uno de los primeros problemas a resolver ...

Diseñado por Freepik Durante las últimas semanas, se instalaron en la agenda pública temas que cambian la naturaleza de las discusiones que venimos acostumbrados a escuchar. El impuesto mínimo global, el “Diálogo Social” sobre protección y seguridad social y la tributación dirigida al 1% más rico han situado a las desigualdades en el centro del interés. El cambio en el eje del debate despierta preguntas, incomodidades e inquietudes. Curiosamente, el ruido mediático no se focaliza tanto en evaluar qué piezas de la protección social es más urgente fortalecer o cuáles serían las ventajas de una mayor equidad redistributiva. Más bien giran en torno a cuánto amenazan estas propuestas al patrimonio e ingreso de los “super ricos” o cuánto afectarán al resultado fiscal, al riesgo país o a la inversión privada. Por supuesto, ninguna de estas últimas preocupaciones es desdeñable: son parte del conjunto de restricciones que tienen que considerarse para evaluar la factibilidad de cualquiera de la...