La tarea equivocada: cómo la elección de trabajo puede transformar la productividad en el Estado uruguayo
En Uruguay, la conversación sobre los funcionarios públicos suele girar en torno a los mismos temas: estabilidad, ausentismo, y la percepción -extendida aunque no siempre bien documentada- de baja productividad. Pero un experimento reciente sugiere que quizás estemos mirando el problema desde el ángulo equivocado. ¿Y si la desmotivación de algunos funcionarios no tiene que ver con la falta de incentivos económicos, sino con algo más simple y más humano: hacer lo mismo, todos los días, durante años, sin ninguna voz sobre en qué trabajar? Si ese es el diagnóstico, la solución también puede ser más sencilla de lo que parece. El diagnóstico que conocemos Los salarios del sector público representan la quinta parte de todos los salarios pagados en la economía uruguaya y el 35% del presupuesto nacional (ONSC, 2022). Son números que importan, y por eso también importa lo que hacen -y lo que no hacen- quienes trabajan allí. La percepción popular sobre la baja productividad del sector público t...
