Razones y personas: repensando Uruguay

Las mujeres nos hemos volcado crecientemente al mercado de trabajo, pero las brechas laborales de género persisten en niveles aún altos. Existen muchas explicaciones para entender por qué, algunas apuntan a las preferencias individuales, otras a las normas sociales y otras al diseño o la insuficiencia de las políticas públicas. Esta nota propone un ejercicio sencillo: elegir cualquiera de esas historias y descubrir cuál será el final. Primero un poco de contexto: la revolución silenciosa, pero incompleta Una de las transformaciones más relevantes de los mercados laborales durante el último siglo ha sido el aumento de la participación laboral femenina. Cada vez más mujeres se incorporan al trabajo remunerado y contribuyen de forma creciente a los ingresos de sus hogares. Claudia Goldin, premio Nobel de Economía, describió este proceso como una revolución silenciosa, un cambio gradual pero profundo que transformó las aspiraciones, las trayectorias de vida y el rol de las mujeres en...

Imagen generada con IA               Uruguay destina recursos importantes a las familias más vulnerables. Las Asignaciones Familiares – Plan de Equidad (AFAM-PE), la Tarjeta Uruguay Social  (TUS) y el Bono Crianza configuran un sistema que viene creciendo desde hace casi dos décadas. Estas transferencias monetarias representan aproximadamente un 15% del ingreso total de los hogares pobres con niños, y contribuyen a reducir significativamente la brecha de pobreza (UNICEF Uruguay, 2024). Sin embargo, uno de cada dos niños uruguayos vive en un hogar con al menos una carencia en vivienda o servicios básicos, y, en su mayoría esos hogares se concentran en zonas periféricas de las ciudades, lejos de los servicios y las oportunidades educativas y laborales (UNICEF Uruguay, 2024). No es que las transferencias estén mal. Es que, como documenta la evidencia, su poder redistributivo es moderado y solas no alcanzan.  La pregunta, entonces, es qué constr...